Gibt es einen Anspruch auf Fitness in der Firma? Rechtsanwalt Michael W. Felser: "Nein. Die Bundesregierung hat 2009 aber Betriebsausgaben für die Gesundheitsförderung von der Steuer befreit. Viele Chefs wissen das gar nicht – deshalb mein Tipp: Machen Sie dem Chef die Gesundheitsförderung mit einer kleinen Präsentation schmackhaft.“

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Derzeit finden in vielen Untenehmen firmeninterne Weihnachtsfeiern statt. Gerade in lockerer Atmosphäre sollten Arbeitnehmer aufpassen, warnen Arbeitsrechtler. "Einige Chefs haben den ein oder anderen unliebsamen Mitabreiter da natürlich auf der Liste stehen", weiß Rechtsanwalt Axel Willmann.

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Wer zu viel nimmt, riskiert den Job! Wer ein größeres Geschenk von einem Geschäftspartner des Arbeitgebers annimmt, riskiert arbeitsrechtliche Sanktionen wie Abmahnung, Kündigung oder Schadensersatzforderungen, so Rechtsanwalt Felser im Gespräch mit dem Kölner Express.

Bluttests sind bei Bewerbungsverfahren in Deutschland keine Seltenheit. Damit wollen die Unternehmen den Gesundheitszustand der Kandidaten testen. Fachanwalt Michael Felser erklärt, in welchen Fällen diese Tests erlaubt sind.

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Die sogenannte Schweinegrippe greift immer mehr um sich, viele Menschen sind erkrankt. Gerade Arbeitnehmer haben viele Fragen rund um dieses Thema. Der Anzeiger sprach darüber mit Anita Faßbender, Rechtsanwältin und Fachanwältin für Medizinrecht aus Linden. Unter anderem: Wann können Arbeitnehmer von der Arbeit zu Hause bleiben?

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Rechtsanwalt Michael Felser von Kuendigung.de: „Für Mobbing-Opfer gilt: Machen Sie den Mund auf! Die häufigste Frage, die Mobbing-Opfern gestellt wird: Warum haben Sie denn nicht früher etwas gesagt? Wer zu lange untätig ist und sich nicht bemüht, leidet nämlich nicht nur unnötig lange unter der Situation, sondern macht sich eventuell sogar unglaubwürdig.“

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Abmahnung wegen Händeschütteln? Kündigung wegen Bürobussi? Denkbar, wenn Arbeitnehmer gegen entsprechende Vorschriften des Arbeitgebers im Rahmen der Pandemiebekämpfung im Betrieb verstoßen. TV-Beitrag bei RTL Guten Abend mit Michael W. Felser.

Auch in Krisenzeiten wie diesen werden die meisten Arbeitverhältnisse freiwillig von seiten der Arbeitnehmer beendet – etwa weil ein anderer Job winkt, der sicherer zu sein scheint. Worauf müssen wechselwillige Arbeitnehmer achten, um sich keine Schwierigkeiten einzuhandeln?

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"Händeschütteln unerwünscht." - Das ist nicht als Bitte sondern als Anordnung zu verstehen und rechtlich abgesichert.

„Arbeitnehmer haben die Pflicht, Schaden von den Arbeitskollegen und dem Unternehmen abzuwenden”, erklärt der Kölner Rechtsanwalt und arbeitsrechtliche Fachautor Michael W. Felser. „Wenn der Arbeitgeber und der Betriebsrat also entsprechende Maßnahmen verabschieden, müssen sich alle Kollegen daran halten.” Sonst kann es eine Abmahnung geben.

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Manche Kollegen sind ausgesprochen träge. Ödet ihr Bürojob sie obendrein noch an, steigt die Intrigengefahr. Solche Minderleister - im Fachbegriff "Low Performer" - können das Betriebsklima flink ruinieren. Und für Arbeitgeber ist es ausgesprochen schwierig, sie loszuwerden. Beitrag mit Interviewzitaten von Rechtsanwalt Michael W. Felser.

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